世界的信任
KOYO产品畅销全球122个国家，我们支持美好生活
欢迎来到KOYO
▶ 尊重员工的多样性：
我们尊重员工的多样性。
我们相信，相互尊重和承认员工的多样性将有助于我们实现 KOYO 的目标。我们专注于创造一个包容性的工作环境，以最大限度地发挥每位员工的潜力。
为了实现“以创新技术、严谨品质、高效服务开创美好生活”的愿景，我们相信尊重员工的多样性才能给每个人最好的成功机会，对此我们有最坚定的承诺。
▶ 多样性意味着差异
在KOYO工作，任何人都不会因为种族、肤色、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、教育或信仰而受到不公平对待。
KOYO 员工恪守高道德标准，尊重每个人的权利和尊严，包括客户、员工、供应商、竞争对手和政府官员
我们坚信员工的多元化可以为公司增加价值。
▶ KOYO人才战略
KOYO的成功归功于全体员工的努力。 KOYO 人才战略定义了我们实现全球业务增长的首要任务。
KOYO人才战略以我们公司的核心价值观为基础，涵盖了为实现业务战略而制定的七项人力资源愿景。
我们的目标是依靠人才管理建立一支积极进取、敬业的工作团队。我们为员工提供领导力、项目管理和专家三种职业发展路径，为现有员工和未来潜在员工创造有吸引力和令人兴奋的工作环境。
成长在KOYO
KOYO 在全球范围内为您提供各种有吸引力的职位，无论您是学生、应届毕业生还是具有丰富工作经验的员工。如果您愿意接受挑战，接触不同文化，愿意在充满活力和令人兴奋的环境中工作，KOYO是您最正确的选择。
▶员工发展
未来掌握在您手中！在电梯和自动扶梯领域，KOYO品牌意味着智能、创新和服务。
KOYO的成功取决于员工的素质。
除了员工的专业技能外，KOYO还在以下方面寻找、保留和发展合适的员工：
以客户为导向
以人为本
成就导向
领导
影响
信心
培训计划：
公司的快速发展和卓越业绩得益于深厚的企业文化和优秀的人才团队，以及以人为本的核心理念。我们致力于寻求企业发展与员工成长的双赢，将企业发展与员工职业发展有机结合起来。在KOYO，您不仅要参加职业技能培训，还可以根据个人需求和兴趣选择参加相关课程。
我们的培训分为五类：新员工入职培训、管理培训、职业技能及资格培训、岗位技能、工作流程、素质、理念和思想方法。通过外部讲师和外训、内训、技能训练、竞赛、考核、技能鉴定培训，全面提高员工的整体素质。
公司的快速发展为员工的发展提供了更多的机会和空间。
职业发展计划：
认识你的潜力
KOYO始终以长远的眼光看待员工的发展。我们将提前评估您的潜力，并与您一起制定职业发展计划，让您充分发挥潜力。为了更好地实现这一目标，我们对员工的年度发展评价是关键因素。这是您和您的主管或经理审查和评估您的个人表现和期望、讨论值得改进的领域并明确您的培训需求的好机会。这不仅可以帮助您最大限度地发挥当前职位的潜力，还可以促进您提高未来的技能和专业知识。
在KOYO工作
▶ 员工心声：
薪酬福利
KOYO的薪资结构由基本薪资、奖金及其他福利项目组成。公司各子公司遵循与总公司相同的薪酬政策，既考虑公司盈利能力和内部公平性，又参考员工个人表现和当地市场。
奖金和激励
KOYO始终坚持合理的奖金和激励制度。对于管理层来说，浮动工资占个人收入的比例更大。
有竞争力的薪资水平
KOYO根据市场水平向员工支付薪酬，并通过定期的市场调查确保自身薪酬水平的竞争力。每位经理有责任在人力资源部门的建议下与他或她的团队成员充分沟通薪资。
“保持奋斗的姿态，才能证明生命的存在”
“提升自己，证明自己，与KOYO一起奋进”
“用心做事，诚实做人”
“在日常工作中享受快乐，收获财富”
加入我们
▶社会招聘
欢迎加入KOYO大家庭，请联系人力资源部：hr@koyocn.cn
