世界的信任
KOYO产品畅销全球122个国家，我们支持美好生活
欢迎来到KOYO
▶ 尊重员工的多样性：
我们尊重员工的多样性。
我们相信，相互尊重和承认员工的多样性将有助于我们实现 KOYO 的目标。我们专注于创造一个包容的工作环境，以最大限度地发挥每位员工的潜力。
为实现“以创新的技术、严谨的品质、高效的服务承接美好生活”的愿景，我们相信尊重员工的多样性可以给每个人最好的成功机会，对此我们有最坚定的承诺。
▶ 多样性意味着差异
在KOYO工作，任何人都不会因为种族、肤色、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、教育或信仰而受到不公平对待。
KOYO 员工坚持高道德标准，尊重每个人的权利和尊严，包括客户、员工、供应商、竞争对手和政府官员
我们坚信员工的多元化可以为公司增加价值。
▶ KOYO人才战略
KOYO的成功归功于全体员工的努力。KOYO 人才战略定义了我们实现全球业务增长的优先事项。
KOYO人才战略基于我们公司的核心价值观，涵盖了为实现业务战略而制定的七大人力资源愿景。
我们的目标是建立一支以人才管理为依托、积极进取、敬业奉献的工作团队。我们为员工提供领导力、项目管理和专家三种职业发展路径，为现有员工和未来的潜在员工创造一个有吸引力和令人兴奋的工作环境。
成长在KOYO
KOYO在全球范围内为您提供各种具有吸引力的职位，无论您是学生、应届毕业生还是具有丰富工作经验的员工。如果您愿意接受挑战，接触不同的文化，愿意在充满活力和激动人心的环境中工作，KOYO是您最正确的选择。
▶员工发展
未来掌握在你的手中！在电梯和自动扶梯领域，KOYO品牌意味着智能、创新和服务。
KOYO 的成功取决于其员工的素质。
除了员工的专业技能，KOYO还在以下几个方面寻找、留住和发展合适的员工：
以客户为导向
以人为本
成就导向
领导
影响
信心
培训计划：
公司的快速发展和卓越业绩得益于深厚的企业文化和优秀的人才队伍，以及以人为本的核心理念。我们致力于寻求企业发展与员工成长的双赢，将企业发展与员工职业发展有机结合。在KOYO，您不仅要参加职业技能培训，还可以根据个人需求和兴趣选择参加相关课程。
我们的培训分为五类：新员工入职培训、管理培训、职业技能与资格培训、岗位技能、工作流程、素质、观念与思想方法。通过外聘讲师和外训、内训、技能培训、竞赛、考核、技能鉴定培训，全面提升员工综合素质。
公司的快速发展为员工的发展提供了更多的机会和空间。
职业发展计划：
认识你的潜力
KOYO始终以长远的眼光看待员工的发展。我们将提前评估您的潜力，并与您一起制定职业发展计划，让您充分发挥潜力。为了更好地实现这一点，我们对员工的年度发展评估是关键因素。这是您和您的主管或经理审查和评估您的个人绩效和期望、讨论值得改进的领域并阐明您的培训需求的好机会。这不仅可以帮助您最大限度地发挥当前职位的潜力，还可以促进您提高未来的技能和专业知识。
在KOYO工作
▶ 员工心声：
薪酬和福利
KOYO的薪酬结构由基本工资、奖金和其他福利项目组成。公司各子公司执行与总公司相同的薪酬政策，既考虑了公司的盈利能力和内部公平性，也参考了员工的个人业绩和当地市场。
奖金和激励
KOYO一直坚持合理的奖金和激励制度。对于管理层来说，浮动工资占个人收入的比重更大。
具有竞争力的薪酬水平
KOYO根据市场水平对员工进行薪酬支付，并通过定期的市场调研确保自身薪酬水平的竞争力。每位经理都有责任在人力资源部门的建议下，与他或她的团队成员充分沟通薪酬。
“保持挣扎的姿态，才能证明生命的存在”
“提升自己，证明自己，与KOYO一起奋进”
“用心做事，做诚实人”
“在日常工作中享受快乐，收获财富”
加入我们
▶社会招聘
欢迎加入KOYO大家庭，请联系人事部：hr@koyocn.cn
